56岁的阿宝因先天性中度肢体障碍而步伐稍慢，在职涯路上常因此受挫，但每一次跌倒，他都勇於求助，在劳动力发展署中彰投分署彰化就业中心的支持下重新站起。为提高雇主雇用意愿和让阿宝有更多时间适应新工作，就服员搭配运用「雇用奖助措施」，为阿宝争取到适合他的机台操作工作，同时获雇主认同进行工作的合理调整，目前阿宝稳定工作即将满一年。而中彰投分署各就业中心运用雇用奖助措施近一年已成功帮助近800名身心障碍者等特定对象劳工重返职场。(见图)

受到先天性中度肢体障碍的影响，阿宝在职场的旅途上并不顺畅，但他勇於寻求协助，让自己突破困境获得转机！阿宝在109年第一次向彰化就业中心寻求协助，经媒合获得包装作业员一职，他工作态度认真，表现稳定。然而，却因疫情影响公司订单缩减，阿宝於112年10月再度失业。面对低潮，他再次向彰化就业中心求助，考量到他的身体状况与能力，就服员透过「雇用奖助措施」积极为他媒合合适职缺，经盘点瑞益五金工厂的机台操作员适合阿宝，这项工作内容简单且重复性高，并可坐著进行，正可为他提供友善的工作环境。

在工作的适应过程中，就服员常到厂关怀，积极了解阿宝的工作情况，并协助雇主根据阿宝的需求调整工作内容，让他逐步适应。虽然阿宝的动作不如一般人流畅，但在雇主的支持，加上阿宝自身的用心和努力下，如今已能稳定且独立地完成工作。而阿宝也藉由稳定的收入改善了生活，并对就业中心及就服员的支持充满感激。

中彰投分署表示，雇用奖助措施的目标不仅是解决求职弱势者失业问题，更期盼企业能提供友善的工作环境，让每位愿意付出努力的人都能找到适合的位置。凡是雇主雇用由公立就业服务机构推介符合资格的失业劳工，连续雇用满30日，就可以申请雇用奖助，会依劳工身分类别，发给每人每月9千元至1.5万元不等的奖助金，最长发给12个月。