交通部及所屬機關（構）近期共接獲十八起疑似職場霸凌案件，各機關（構）已邀集外聘專家學者成立調查小組進行調查，其中有十案涉及主管對部屬不當行為，八案為同仁間職場不當行為，經各機關（構）進行全面、深入調查，目前確認職場霸凌成立二案、不成立四案、完成初步調查三案、刻正調查中八案及撤案一案。

交通部指出，經調查有職場霸凌或管理不當情形，目前作為包含調整被申訴人職務、依規定進行懲處及導入員工協助方案協助申訴人。交通部長陳世凱於十一月部務會議明確指出，關心每位員工身心健康及職場安全，始終是交通部首要任務，也指示人事處列管掌握所有疑似職場霸凌案件處理進度，確保每一宗案件都能獲得公正、迅速處理。

為營造友善職場環境，避免再發生職場霸凌事件，交通部已會同所屬機關全面檢討修正現行職場霸凌防治及調查相關規定，包含縮短調查時程、明定檢討責任、提供同仁員工協助方案資源等，完善霸凌申訴處理及協助機制。另持續加強規劃辦理職場霸凌防治相關訓練，提升各級主管及同仁對職場霸凌正確認知；交通部員工協助方案推動小組及工作圈都有各單位推派同仁擔任代表，後續將透過各項機制，精進營造友善職場措施，打造讓員工能安全、安心工作的環境。