台北市内湖分局长萧慧珠近日因派出所警员言语嘲讽遭到投资诈骗一千二百万的诈骗被害人，导致母女寻短双亡的憾事而出面道歉、自请处分；於十二日又被新北市议员刘美芳召开记者会指控，时任新北市警局训练科长期间职场霸凌多名部属；新北市警局则回应，当时经召集外部专家、学者召开审议後，认定不成立职场霸凌。

新北市警局三名警官向刘美芳陈情，表示在任职新北市警局训练科时遭时任科长、现任内湖分局长萧惠珠职场霸凌，包括要求周末加班、群组中公开批评及言语羞辱，要求萧出面道歉。她呼吁警政署应尽速修法，引入第三方公正机构或基层警员投票机制，使评议霸凌员会的的委员比例，能够以外聘委员为主(外六内三)，从根本上改善警界的职场霸凌问题，让受害者能够获得真正的公平和正义。

刘美芳表示，接获三名陈情人陈述在新北市警局训练科任职时遭职场霸凌，且有许多警员选择请调或提前退休，显示问题早已深根固蒂。当她调查训练科离职情况时发现该科提供的资料大幅低报，最终揭露该科二十一名警员中竟有十一人请调或提前退休，比例远高於正常范围。警界的人际关系封闭且带有深厚的学长学弟制，这样的环境使得不少警员对霸凌事件选择忍气吞声。

当陈情人提出申诉时，调查小组的评议结果并未给予公正处理，九位委员中有六位来自警察系统内部，三位外聘委员一人缺席、一人反对一人支持霸凌成立，有位委员甚至表示，「知道你工作认真，但萧科长的老公是未来副署长，这口气你忍下来吧！」。最终，萧科长不仅未受任何处分，反而顺利晋升为台北市警察局内湖分局分局长。

刘美芳指出，调查资料显示，自科长萧惠珠上任後，训练科的离职、请调、提前退休人数激增，同仁宁愿请调、申请提早退休也要离开该单位，离职人数高达整个训练科的五成以上。

对此新北市警局回应指出，全案调查完毕并无霸凌事实，本案陈情人於去年（二０二三年）五月提出申诉时，警察局即已受理并经外部专家、学者共同召开审议，审议结果认定不成立职场霸凌，陈情人对审议结果亦无依救济程序向提出申诉。

新北警表示将持续关怀同仁身心状况，及加强宣导职场霸凌防治及相关申诉机制，同时提醒主管秉持理性、包容的态度与同仁互动，以建构友善职场环境。