先天智能障碍的小程高职毕业後面临找不到工作的窘境，幸经老师引荐至劳动力发展署云嘉南分署台南就业中心，就服员运用「雇用奖助措施」成功说服雇主雇用进用，在同事悉心带领下逐渐学会担任「仓管助理员」工作；小程也以勤奋负责的态度回报雇主的信任，不仅赢得长官赞赏，也深受同事喜爱。

19岁的小程自幼热爱运动，经常跟随身为直排轮国手的父亲认真练习滑直排轮，展现极大专注力和毅力，曾获选特教班模范儿童，但在语言表达方面略显不足。职校毕业後，小程父亲陪伴其四处求职与面试，但多次都因「无法胜任」的理由遭拒，在台南就业中心的协助下，小程终於在今年8月下旬顺利进入职场担任仓管助理员。对於孩子能够成功踏入职场，小程的父亲欣喜万分，期待孩子能与社会保持连结，在职场中稳定成长。

台南就业中心服务人员对小程印象深刻，交流时虽话语不多但始终面带笑容，经过详细谘询了解小程曾参与校外实习，以仓管助理工作较为熟悉及具有安全感，但学习上需要反复练习，工作内容及流程不可过复杂；为有助於小程在友善职场中逐步成长，专门开发类似职缺，请公司在训练过程中保持耐心教导，并藉由工时调整慢慢适应後再增加工时，另也运用「雇用奖助措施」协助减轻聘任公司人事训练成本及提高雇用意愿；经过3个月的职场适应与同事悉心照顾指导，小程已能独立完成整理公司产品目录摺页、包装及搬运等工作。

公司负责人王先生表示，小程工作态度亲切又乖巧，在员工的耐心指导下逐渐适应工作节奏；透过劳动部的「雇用奖助措施」，不仅补助公司职前训练及辅导人力的相关成本，还有效协助身心障碍者融入职场环境。目前，小程已对自己的工作内容日益熟悉，并开始为公司带来实质贡献。

台南就业中心主任洪俪玮指出，为促进身心障碍者及其他特定对象的就业，劳动部针对愿意雇用经公立就业服务单位推介的特定对象雇主，提供每月9000元至15000元不等的奖励金，最长可补助12个月，透过友善职场建立，为劳雇双方创造合作契机，提升求职者进入职场的机会，让身心障碍者能够发挥潜力，为企业与社会创造更多正向价值，也期待有更多企业加入，以友善与包容态度为初入职场的就业弱势族群提供适应工作环境，不仅展现企业的社会责任，也帮助求职者顺利融入职场