一一四年台灣即將步入超高齡社會，平均每五人就有一位是六十五歲以上的長者，在人口結構持續高齡化的趨勢下，高市府勞工局表示，預計未來就業者的年齡分布，四十五歲以上中高齡及六十五歲以上高齡勞動力將呈現正成長的趨勢，逐漸成為勞動市場主力；勞工局為協助中(高)齡者與企業因應超高齡社會所帶來的轉變，十二日在高雄林皇宮舉辦「高雄銀髮人才服務據點成果發表暨雇主交流會」，共有四十位企業代表與會，由銀髮人才服務據點與就業服務站第一線業務輔導員樂毅雯、巫芳儀，說明壯世代的求才良方與政府就業服務資源，及邀請EAP員工協助方案專家李志鴻博士進行「打造壯世代友善職場」專題演講，並與各企業代表交流如何調整僱用策略、形塑新的職場倫理，及如何以調整彈性工時、職務再設計來適當聘用壯世代。(見圖)

勞工局江健興局長今(十三)日表示，超高齡社會到來，企業應著手強化職場安全健康、員工關懷、跨世代溝通，並透過職務再設計來建構中(高)齡者的友善職場，吸引並活絡中(高)齡勞動力參與，以掌握企業未來人才發展與永續經營的關鍵；勞工局為因應超高齡社會的來臨，鼓勵企業進用銀髮勞動力，近年來已提早推動各項銀髮人力的開發與服務，擴大服務五十五歲以上民眾能將其專長與企業媒合對接，已陸續於捷運前鎮高中站(R5)、岡山高醫站(R24)成立「銀髮人才服務據點」，採一站式一案到底的服務，內容包含個人的職涯發展、求職與就業獎助諮詢、職業適性測驗、就業媒合、企業用人諮詢等，累積提供服務已逾一萬二千人次，成功媒合逾二千六百人次。

李志鴻博士在「打造壯世代友善職場」專題演講中，以個案研討的方式與到場的企業代表，共同發掘經營者所面臨「核心人力」不足的困境，身為企業主及人資，如何為企業提出有效的策略；李志鴻強調，須透過多樣化人力政策與管理，不要輕易貼標籤，應避免既存的負面印象，發現不同族群的亮點，「壯世代是資產不是負債」，年齡是智慧與經驗累積的優勢來源，人力的運用才是管理的重點，且企業需要的往往不是勞動力，而是需要「才能」，四十五歲以上風華正茂，誰先開始運用才德兼備的壯世代，並發揮世代合作效益，善用其在行的部分，編組成隊發揮各自優勢，透過工作分享或重新分配，進行最佳化的配置，就能掌握發展與競爭力。

勞工局強調，政府現正推動「55Plus壯世代就業促進措施」，包含「壯世代就業獎勵」、「職場支持輔導費獎勵」，針對五十五歲以上或四十五歲以上依法退休者，只要經就業服務站推介全時工作並穩定就業滿九十日，即可領取三萬元獎勵金，合計最高可領六萬元；另企業僱用壯世代勞工且提供友善協助措施，僱用每人最高也可獲三.六萬元職場支持輔導費、每年最高補助三十萬元，相信可以幫助壯世代職場再續航、企業雇主解缺工，創勞雇雙贏。更多資訊歡迎就近向銀髮人才服務據點或致電○七-八二一七七五○、○七-六二五○三五一洽詢。