一一四年台湾即将步入超高龄社会，平均每五人就有一位是六十五岁以上的长者，在人口结构持续高龄化的趋势下，高市府劳工局表示，预计未来就业者的年龄分布，四十五岁以上中高龄及六十五岁以上高龄劳动力将呈现正成长的趋势，逐渐成为劳动市场主力；劳工局为协助中(高)龄者与企业因应超高龄社会所带来的转变，十二日在高雄林皇宫举办「高雄银发人才服务据点成果发表暨雇主交流会」，共有四十位企业代表与会，由银发人才服务据点与就业服务站第一线业务辅导员乐毅雯、巫芳仪，说明壮世代的求才良方与政府就业服务资源，及邀请EAP员工协助方案专家李志鸿博士进行「打造壮世代友善职场」专题演讲，并与各企业代表交流如何调整雇用策略、形塑新的职场伦理，及如何以调整弹性工时、职务再设计来适当聘用壮世代。(见图)

劳工局江健兴局长今(十三)日表示，超高龄社会到来，企业应著手强化职场安全健康、员工关怀、跨世代沟通，并透过职务再设计来建构中(高)龄者的友善职场，吸引并活络中(高)龄劳动力参与，以掌握企业未来人才发展与永续经营的关键；劳工局为因应超高龄社会的来临，鼓励企业进用银发劳动力，近年来已提早推动各项银发人力的开发与服务，扩大服务五十五岁以上民众能将其专长与企业媒合对接，已陆续於捷运前镇高中站(R5)、冈山高医站(R24)成立「银发人才服务据点」，采一站式一案到底的服务，内容包含个人的职涯发展、求职与就业奖助谘询、职业适性测验、就业媒合、企业用人谘询等，累积提供服务已逾一万二千人次，成功媒合逾二千六百人次。

李志鸿博士在「打造壮世代友善职场」专题演讲中，以个案研讨的方式与到场的企业代表，共同发掘经营者所面临「核心人力」不足的困境，身为企业主及人资，如何为企业提出有效的策略；李志鸿强调，须透过多样化人力政策与管理，不要轻易贴标签，应避免既存的负面印象，发现不同族群的亮点，「壮世代是资产不是负债」，年龄是智慧与经验累积的优势来源，人力的运用才是管理的重点，且企业需要的往往不是劳动力，而是需要「才能」，四十五岁以上风华正茂，谁先开始运用才德兼备的壮世代，并发挥世代合作效益，善用其在行的部分，编组成队发挥各自优势，透过工作分享或重新分配，进行最佳化的配置，就能掌握发展与竞争力。

劳工局强调，政府现正推动「55Plus壮世代就业促进措施」，包含「壮世代就业奖励」、「职场支持辅导费奖励」，针对五十五岁以上或四十五岁以上依法退休者，只要经就业服务站推介全时工作并稳定就业满九十日，即可领取三万元奖励金，合计最高可领六万元；另企业雇用壮世代劳工且提供友善协助措施，雇用每人最高也可获三.六万元职场支持辅导费、每年最高补助三十万元，相信可以帮助壮世代职场再续航、企业雇主解缺工，创劳雇双赢。更多资讯欢迎就近向银发人才服务据点或致电○七-八二一七七五○、○七-六二五○三五一洽询。