台北市內湖分局長蕭慧珠近日因派出所警員言語嘲諷遭到投資詐騙一千二百萬的詐騙被害人，導致母女尋短雙亡的憾事而出面道歉、自請處分；於十二日又被新北市議員劉美芳召開記者會指控，時任新北市警局訓練科長期間職場霸凌多名部屬；新北市警局則回應，當時經召集外部專家、學者召開審議後，認定不成立職場霸凌。

新北市警局三名警官向劉美芳陳情，表示在任職新北市警局訓練科時遭時任科長、現任內湖分局長蕭惠珠職場霸凌，包括要求周末加班、群組中公開批評及言語羞辱，要求蕭出面道歉。她呼籲警政署應儘速修法，引入第三方公正機構或基層警員投票機制，使評議霸凌員會的的委員比例，能夠以外聘委員為主(外六內三)，從根本上改善警界的職場霸凌問題，讓受害者能夠獲得真正的公平和正義。

劉美芳表示，接獲三名陳情人陳述在新北市警局訓練科任職時遭職場霸凌，且有許多警員選擇請調或提前退休，顯示問題早已深根固蒂。當她調查訓練科離職情況時發現該科提供的資料大幅低報，最終揭露該科二十一名警員中竟有十一人請調或提前退休，比例遠高於正常範圍。警界的人際關係封閉且帶有深厚的學長學弟制，這樣的環境使得不少警員對霸凌事件選擇忍氣吞聲。

當陳情人提出申訴時，調查小組的評議結果並未給予公正處理，九位委員中有六位來自警察系統內部，三位外聘委員一人缺席、一人反對一人支持霸凌成立，有位委員甚至表示，「知道你工作認真，但蕭科長的老公是未來副署長，這口氣你忍下來吧！」。最終，蕭科長不僅未受任何處分，反而順利晉升為台北市警察局內湖分局分局長。

劉美芳指出，調查資料顯示，自科長蕭惠珠上任後，訓練科的離職、請調、提前退休人數激增，同仁寧願請調、申請提早退休也要離開該單位，離職人數高達整個訓練科的五成以上。

對此新北市警局回應指出，全案調查完畢並無霸凌事實，本案陳情人於去年（二０二三年）五月提出申訴時，警察局即已受理並經外部專家、學者共同召開審議，審議結果認定不成立職場霸凌，陳情人對審議結果亦無依救濟程序向提出申訴。

新北警表示將持續關懷同仁身心狀況，及加強宣導職場霸凌防治及相關申訴機制，同時提醒主管秉持理性、包容的態度與同仁互動，以建構友善職場環境。