先天智能障礙的小程高職畢業後面臨找不到工作的窘境，幸經老師引薦至勞動力發展署雲嘉南分署臺南就業中心，就服員運用「僱用獎助措施」成功說服雇主僱用進用，在同事悉心帶領下逐漸學會擔任「倉管助理員」工作；小程也以勤奮負責的態度回報雇主的信任，不僅贏得長官讚賞，也深受同事喜愛。

19歲的小程自幼熱愛運動，經常跟隨身為直排輪國手的父親認真練習滑直排輪，展現極大專注力和毅力，曾獲選特教班模範兒童，但在語言表達方面略顯不足。職校畢業後，小程父親陪伴其四處求職與面試，但多次都因「無法勝任」的理由遭拒，在臺南就業中心的協助下，小程終於在今年8月下旬順利進入職場擔任倉管助理員。對於孩子能夠成功踏入職場，小程的父親欣喜萬分，期待孩子能與社會保持連結，在職場中穩定成長。

臺南就業中心服務人員對小程印象深刻，交流時雖話語不多但始終面帶笑容，經過詳細諮詢了解小程曾參與校外實習，以倉管助理工作較為熟悉及具有安全感，但學習上需要反複練習，工作內容及流程不可過複雜；為有助於小程在友善職場中逐步成長，專門開發類似職缺，請公司在訓練過程中保持耐心教導，並藉由工時調整慢慢適應後再增加工時，另也運用「僱用獎助措施」協助減輕聘任公司人事訓練成本及提高僱用意願；經過3個月的職場適應與同事悉心照顧指導，小程已能獨立完成整理公司產品目錄摺頁、包裝及搬運等工作。

公司負責人王先生表示，小程工作態度親切又乖巧，在員工的耐心指導下逐漸適應工作節奏；透過勞動部的「僱用獎助措施」，不僅補助公司職前訓練及輔導人力的相關成本，還有效協助身心障礙者融入職場環境。目前，小程已對自己的工作內容日益熟悉，並開始為公司帶來實質貢獻。

臺南就業中心主任洪儷瑋指出，為促進身心障礙者及其他特定對象的就業，勞動部針對願意僱用經公立就業服務單位推介的特定對象雇主，提供每月9000元至15000元不等的獎勵金，最長可補助12個月，透過友善職場建立，為勞雇雙方創造合作契機，提升求職者進入職場的機會，讓身心障礙者能夠發揮潛力，為企業與社會創造更多正向價值，也期待有更多企業加入，以友善與包容態度為初入職場的就業弱勢族群提供適應工作環境，不僅展現企業的社會責任，也幫助求職者順利融入職場